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ESG Politique en matière de développement durable

PHC Hotels

1. ESG Politique en matière de développement durable

Conscients des impacts inhérents au développement de notre activité économique dans le secteur touristique, de notre impact dans la vie communautaire dans laquelle nous nous inscrivons et de notre contribution au tissu entrepreneurial portugais, PHC Hotels – Portuguese Hospitality Collection élabore sa politique en matière de développement durable en se basant sur les critères ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) qui se veulent piliers d’une stratégie de développement durable en accord avec les objectifs de développements durables adoptés par les États membres, dont le Portugal fait partie, et qui figurent dans l’Agenda 2030 des Nations unies.

Convaincus que le développement durable signifie « répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs » (Gro Harlem Brundtland), PHC Hotels voit la croissance économique selon le paradigme tripartite de John Elkington (Triple Bottom Line, 1994) : profit, planète, personnes. Ainsi, PHC Hotels cherche à avoir un impact positif sur les secteurs environnementaux, sociaux et économiques, en répondant aux grands défis de l’humanité de la prochaine décennie, comme l’urgence climatique, les tensions sociales provoquées par les inégalités sociales considérables et les crises démocratiques et économiques.

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De ce fait, en plus d’être signataires de la Charte d’engagement du Programme entreprises et tourisme 360º [Programa Empresas Turismo 360º] de Tourisme du Portugal, et régis par le Code mondial d’éthique du tourisme, approuvé en 1999 par l’Assemblée de l’organisation mondiale du tourisme, PHC Hotels s’engage à :

1. Préserver et gérer les ressources naturelles de façon durable, en économisant les ressources et en gérant les déchets de façon responsable, dans le but final de les réduire, en utilisant les technologies les plus efficaces et qui favorisent la réduction des émissions de GES.

2. Respecter les droits humains en favorisant un espace sûr, inclusif et motivé par l’égalité des chances, en promouvant une société plus juste, en contribuant à l’amélioration de la qualité de vie de la communauté environnante et en respectant ses collaborateurs quant à l’équilibre entre travail et famille.

3. Respecter la législation et exercer son activité de façon éthique, en s’appuyant sur des administrateurs et gestionnaires éclairés et responsables qui respectent et promeuvent les règles de bonne conduite internes et les codes éthiques adoptés, en mettant en place une Direction des affaires environnementales et sociales.

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2. Engagements

Collaborateurs

Création d’un espace sûr et inclusif, avec égalité des chances et perspectives d’évolution

Communauté

Contribuer à l’amélioration des conditions de vies des communautés dans lesquels nous nous insérons

Énergie

Contrôler et réduire l’empreinte carbone inhérente à notre activité économique, en réduisant notre consommation d’énergie et en cherchant des alternatives durables

Eau

Contrôler et réduire notre consommation d’eau, en s’assurant qu’elle ne soit pas contaminée grâce à l’utilisation de détergents certifiés durables

Déchets

Contrôler et réduire notre production de déchets, en les administrant à des fins de valorisation et, en dernier ressort, de recyclage

PHC Hotels

3. Contribution aux Objectifs de développement durable (ODD)

#4 Éducation de qualité

  • Offrir une éducation et une formation de qualité à nos collaborateurs
  • Favoriser les conditions d’évolutions de carrière et les opportunités d’évolution dans l’entreprise

#5 Egalité de genre

  • Promouvoir l’égalité salariale et les évolutions de carrière sans distinctions de genre
  • Favoriser une ambiance inclusive
  • Assurer des droits à la parentalité indépendamment du genre

#6 Eau potable et assainissement

  • Créer des systèmes de valorisation des eaux usées
  • Réduction de la consommation d’eau
  • Utilisation responsable de détergents afin d’éviter la contamination des cours d’eau

#8 TRAVAIL DIGNE ET CROISSANCE ÉCONOMIQUE

  • Garantir une croissance économique annuelle
  • Assurer des augmentations de salaires
  • Eviter les accidents de travail
  • Développer plus d’avantages pour les collaborateurs

#13 Climate Action

  • Réduire les émissions de GES via une consommation responsable et la gestion efficace des déchets
  • Utiliser des moyens numériques et une technologie efficaces

4. NOS PARTENARIATS EN MATIÈRE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE

Avoir un impact positif sur la communauté dans laquelle nous opérons grâce à des partenariats utiles, pertinents et productifs.

Chez PHC Hotels, nous sommes convaincus qu’un rôle participatif dans la vie et le développement des communautés dans lesquelles nous opérons fait partie de notre mission sur la voie de la transformation durable. C’est pourquoi nous développons des actions ciblées qui apportent de la valeur et du sens aux communautés qui en bénéficient et qui, en même temps, impliquent nos employés et les encouragent à agir sur les questions sociales.

Nos objectifs ESG